Chodzi o ułatwienie zwrotu akcyzy hodowcy bydła, świń, owiec, kóz i koni, który ma prawo do zwrotu akcyzy za paliwo. Likwiduje obowiązek składania przez spółkę holdingową oświadczenia o zamiarze skorzystania ze zwolnienia z CIT dochodów ze zbycia udziałów (akcji), jako warunku uprawniającego do skorzystania ze zwolnienia. Nowelizacja ustawy o CEIDG i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy oraz ustawy o podatku od towarów i usług.
Usługi biletowej dla importerów gazu, która wygasa 30 września br. Zwiększa też rolę RARS w utrzymywaniu i finansowaniu zapasów ropy i paliw. Sejm uchwalił też zgłoszoną przez Polskę 2050 nowelizację ustawy o samorządzie gminnym oraz ustawy o funduszu sołeckim. Jak pisze na portalu X poseł Marcin Skonieczka, autor ustawy, to konkretne wzmocnienie roli sołectw, osiedli i dzielnic.
Więcej wolnego od pracy. Jak wykorzystać 35 dni urlopu w 2025 roku?
Szablony wiadomości Kredyt hipoteczny Refinansowanie : Jak wybrać brokera e-mail, formularze informacyjne czy wzory załączników z klauzulą informacyjną RODO. Nowela przewiduje pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. Czas obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy pożaru lub zalania w zakładzie pracy. Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na wniosek złożony przez PUE. ZUS będzie je jednak wydawać wyłącznie na podstawie informacji o stażu pracy ze swojego systemu, czyli danych zgromadzonych od 1 stycznia 1999 r. Ministerstwo, które przygotowało nowe przepisy, zaznaczyło, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS.
Informacja o zmianie warunków zatrudnienia
Oznacza to większy dostęp do uprawnień pracowniczych (np. urlop, nagrody jubileuszowe). Okresy sprzed wejścia w życie ustawy także będą wliczane do stażu pracy. Na przedstawienie dokumentów swojemu aktualnemu pracodawcy pracownik będzie miał 24 miesiące od wejścia w życie ustawy. Pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia powyższych informacji w postaci papierowej lub elektronicznej – z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z nimi. Celem tego rozwiązania jest umożliwienie osobie ubiegającej się o zatrudnienie prowadzenia świadomych i przejrzystych negocjacji. Pracodawca będzie zobowiązany do Gospodarka Trumpa jest najlepsza od 50 lat przedstawienia powyższych informacji w postaci papierowej lub elektronicznej – z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z nimi.
Kiedy wejdzie w życie ustawa?
Nie będzie to dotyczyć przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia będzie wynikała ze zmiany przepisów prawa pracy, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi (art. 291 § 4 Kodeksu pracy). Wprowadzono regulację, zgodnie z którą pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy. Przepisu tego nie będzie stosowało się w przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji, a także jeżeli odrębne przepisy stanowią inaczej. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego (zmiany w art. 1867 Kodeksu pracy) będzie mógł złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu ‒ w postaci papierowej lub elektronicznej. Dodano przepisy, zgodnie z którymi z obniżonego wymiaru czasu pracy, pracownik będzie mógł korzystać przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6.
Przepisy przewidziane w ustawie wejdą w życie 24 grudnia 2025 r., tj. Wcześniej posłowie zagłosowali za przyjęciem pięciu poprawek do projektu, zgłoszonych przez klub Lewicy. Cztery z nich miały charakter doprecyzowujący, a jedna – legislacyjny. Zgodnie z treścią poprawki o charakterze legislacyjnym do okresu zatrudnienia wliczać się będzie również okres sprawowania przez osobę współpracującą osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. W uzasadnieniu podkreślono, że dodanie tej regulacji ma na celu wyrównanie zasad ustalania stażu pracy nie tylko dla pracowników i przedsiębiorców, ale również osób współpracujących.
Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Kompletny przewodnik po składaniu skarg i wniosków do organów administracji publicznej. Poznaj swoje prawa, terminy, procedury i sposoby odwołania się.
Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy nie będzie obniżało wymiaru urlopu wychowawczego. Jeżeli pracownik będzie uważał, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę było skorzystanie z ww. Dodatkowo sprawę komplikuje rozgraniczenie przez ustawodawcę osób, których wnioski o pracę zdalną pracodawca powinien uznać – np. Kobieta w ciąży oraz pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4. Wprowadzono również pracę zdalną okazjonalną w liczbie do 24 dni w roku -w tym przypadku nie przysługuje prawo do zwrotu kosztów za pracę zdalną w miejscu zamieszkania. Sama możliwość korzystania z pracy okazjonalnej jest oceniana dobrze przez ekspertów, jednak z punktu widzenia działów HR to dodatkowa zmienna.
Dotyczyć to ma także przypadku, gdy zajdzie uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu bądź spożywał alkohol lub zażywał wymienione środki w czasie pracy. Szkolenia systemów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji (AI), bez uprzedniej, wyraźnej zgody Ringier Axel Springer Polska sp. Wyjątek stanowią sytuacje, w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe.
- Nowa ustawa reguluje niektóre kwestie, jednak to w gestii pracodawcy i pracownika, pozostaje umówienie się na szczegóły w zakresie rozliczania pracy zdalnej.
- Saldzie rozliczeń na koncie płatnika składek, liczby zgłoszonych osób do ubezpieczeń w ZUS.
- Pracodawcy powinni przygotować odpowiednie standardy komunikacji, np.
- Chodzi o obowiązek dołączenia do protokołu zdjęć osób okazywanych.
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Warto wprowadzać takie rozwiązania, które pozwolą nam nad nimi zapanować – dodaje Chmielewski. Ponadto nowy art. 183ca KP nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. Celem nowelizacji Kodeksu pracy jest wprowadzenie obowiązku dla pracodawców zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko. Zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, wzmacnianie równości oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także lepszą ochronę prywatności kandydatów do pracy.
Uwaga: pracownicy, pracodawcy, kandydaci – zmiany w Kodeksie Pracy. Prezydent podpisał ustawę 18 czerwca 2025 r.
Nie oznacza to więc, że to organ będzie musiał udowodnić winę podatnikowi. Nadal w wielu przypadkach ciężar dowodu będzie spoczywał na podatniku (tu nic się nie zmieni). Dlatego też może wywołać gorące dyskusje na sali obrad. Instytucje finansowe i banki – za zgodą przedsiębiorcy – uzyskają uproszczony, cyfrowy dostęp do danych zgromadzonych w ZUS.
- Po zmianie fundusze mają zyskać bardziej elastyczne narzędzia zarządzania strukturą jednostek, jednocześnie zachowując dotychczasowe obowiązki informacyjne.
- Nowelizacja ustawy o rozpatrywaniu reklamacji przez podmioty rynku finansowego, o Rzeczniku Finansowym i o Funduszu Edukacji Finansowej.
- Według nowelizacji pracodawca, co do zasady, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in.
- Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Nowelizacja ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych. Umożliwi elektroniczne zawieranie umowy z OFE, składanie elektronicznych oświadczeń o zapoznaniu się z dokumentami, zrówna formę elektroniczną Dow Jones Industrial Average wygląda Fed dla kierunku z pisemną w zakresie oświadczeń o stosunkach majątkowych. Zakłada też obowiązkową bezgotówkową wypłatę z OFE na konto bankowe lub SKOK.
Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Dyrektywa rodzicielska ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy – poprzez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym – wskazuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Innym istotnym aspektem nowych regulacji ma być to, że pracodawcy będą zobowiązani do komunikowania nazw stanowisk w odpowiedni sposób – neutralny pod względem płci. Zdaniem ustawodawcy, ma to zapobiegać stereotypizacji i dyskryminacji już na etapie rekrutacji.
